Nos valeurs
Ce qui nous lie les uns aux autres.
Nous nous soucions des gens. Depuis notre création, nous sommes un cabinet progressiste qui se soucie de son personnel, de ses clients et de sa communauté. Nos valeurs progressistes s'étendent au-delà du travail que nous effectuons, à d'autres initiatives et activités de l'entreprise.
Le pouvoir du "nous"
Chez Pink Larkin, chaque client est "un client du cabinet", et pas seulement d'un(e) avocat(e). Nous adoptons une approche d'équipe pour fournir le service le plus complet et les résultats les plus efficaces possibles.
Guidé par l'éthique
L'honnêteté, le respect et la courtoisie sont des valeurs fondamentales de notre travail. Ces valeurs guident tout ce que nous faisons, qu'il s'agisse de la manière dont nous nous traitons les uns les autres et dont nous traitons nos clients, ou de la manière dont nous nous comportons au sein de la communauté juridique et professionnelle.
Prêcher par l'exemple
Notre attitude, notre conduite, notre style de travail et nos résultats témoignent de notre volonté de montrer l'exemple, en tant qu'individus et en tant qu'équipe, au sein de Pink Larkin et au-delà.
Soutenir notre personnel, soutenir notre communauté.
Soutien à la communauté
Le bien-être des autres est essentiel pour nous. C'est pourquoi nous consacrons notre temps et nos efforts à appuyer les événements communautaires et les groupes progressistes qui contribuent à la vitalité et au progrès de notre monde. Vous nous rencontrerez au sein de la communauté, soutenant des causes et participant à des événements qui font la différence.
S'attaquer aux problèmes systémiques.
Travail pro-bono
Afin de mener un travail progressiste et de soutenir les initiatives communautaires, Pink Larkin inclut également une pratique pro-bono à temps plein axée sur les litiges systémiques qui présentent des possibilités de réforme du droit pour les personnes à faible revenu - une approche inédite au Canada pour améliorer l'accès à la justice.
Dirigée par Vince Calderhead, avocat renommé dans le domaine de la justice sociale, l'initiative pro-bono de Pink Larkin prend en charge des cas qui soutiennent les personnes dans le besoin qui doivent plaider des questions liées à l'aide sociale et au logement, souvent avec un volet relatif aux droits de la personne ou à la Charte des droits. Cette pratique fait partie intégrante de notre cabinet, et nous sommes fiers du travail que Vince et son équipe accomplissent pour faire avancer les droits des membres de notre communauté.
En savoir plus sur Vince et certains de ses dossiers.
Bâtir une communauté diversifiée et inclusive.
Équité, diversité et inclusion
L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont des valeurs fondamentales auxquelles nous adhérons profondément. Nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les personnes de toutes origines et identités se sentent valorisées, respectées et renforcées. En tant que cabinet, nous nous efforçons de soutenir l'EDI au sein de notre cabinet et de notre communauté.
En 2019, nous avons créé la bourse et le stage de diversité Pink Larkin à la faculté de droit Schulich de l’Université Dalhousie. Il comprend un stage d'été tous les deux ans pour un(e) étudiant(e) en droit de première année, et une bourse renouvelable chaque année pour un(e) étudiant(e) en droit de deuxième année issu d'un groupe méritant l'équité. Nous sommes heureux de pouvoir dire que nous en sommes à la sixième année d'attribution du stage et de la bourse.
Lors du recrutement, Pink Larkin encourage vivement les personnes issues de groupes méritant l'équité à poser leur candidature - notamment les Noirs, les autochtones et les autres personnes de couleur, les femmes et les personnes 2SLGBTQI+. Nous pensons que ces communautés doivent être au cœur de notre travail.
Le comité EDI de Pink Larkin guide les efforts continus du cabinet pour mener à bien les initiatives EDI internes et externes. Il s'agit notamment de mettre l'accent sur la formation continue, d'identifier les possibilités d'engagement communautaire, de faire du cabinet un espace sûr et accueillant pour les membres des groupes qui méritent l'équité, et d'identifier et éliminer les obstacles à l'inclusion.