Droits de la personne

Chez Pink Larkin, nous estimons que tant les personnes que les organisations bénéficient de la priorité donnée au respect et à l'inclusion, et du respect intégral par les organisations de leurs obligations légales en matière de protection et de soutien des droits de la personne.

 Nous représentons régulièrement des personnes qui ont été ou sont confrontées à la discrimination. En nous appuyant sur notre connaissance approfondie de la législation et de la jurisprudence pertinentes, ainsi que sur notre expérience de la représentation de clients devant les tribunaux des droits de la personne, nous fournissons une assistance juridique stratégique dans les affaires de discrimination, de harcèlement et d'adaptation, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du milieu de travail.

 Nous aidons également les organisations à élaborer des politiques et des procédures qui favorisent un environnement sûr et inclusif, et à résoudre les problèmes de droits de la personne qui peuvent se poser. À cette fin, nous proposons des sessions de formation pour éduquer les employeurs et les gestionnaires sur la prévention et le traitement des violations des droits de la personne. Nous menons également des enquêtes approfondies sur les plaintes de discrimination et de harcèlement en milieu de travail, en proposant des évaluations complètes et des conseils stratégiques pour améliorer les mécanismes et les procédures internes de signalement des violations des droits de la personne.

 Chez Pink Larkin, nous sommes profondément engagés dans la promotion d'un changement positif sur nos lieux de travail et dans nos communautés. Dans le cadre de cet engagement, nous sommes fiers de notre pratique pro bono innovante, qui offre des services de litiges stratégiques à coût zéro visant à effectuer des réformes juridiques systémiques pour mieux protéger les droits de la personne des personnes vivant dans la pauvreté en Nouvelle-Écosse.