La réussite et la réputation d’une organisation dépendent de ses forces vives.

C’est pourquoi il est important de veiller à ce que les personnes qui travaillent au sein de votre organisation ou avec celle-ci évoluent dans un environnement sain, solidaire et respectueux. Il est tout aussi important de traiter les problèmes en milieu de travail objectivement, rigoureusement et rapidement.

Nous intervenons donc dans de nombreuses enquêtes en milieu de travail, par exemple en ce qui concerne des allégations de harcèlement, de discrimination ou d’intimidation, des comportements inappropriés ou irrespectueux au travail, la gestion des invalidités et des présences, des accidents du travail, ou encore des infractions aux règles ou aux politiques en milieu de travail.

Lorsqu’une enquête externe n’est pas nécessaire, nous pouvons offrir des conseils et un soutien d’appoint. Nous pouvons également former vos ressources humaines aux enquêtes.

Grâce à notre expérience en modes alternatifs de résolution des conflits, notamment en médiation, nous sommes en position de formuler des recommandations permettant de réparer des relations afin que les gens puissent se recentrer sur les activités de l’organisation et leur travail.