Notre savoir-faire, notre stratégie, notre esprit d’innovation et notre souci du client nous permettent d’être à l’écoute des besoins de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services de règlement des différends allant de la négociation et de la médiation à l’arbitrage et au litige.
Grâce à notre expérience en droit du travail, notre équipe a développé des compétences uniques en négociation afin d’aider de façon créative et réfléchie ses clients à résoudre des problèmes qui vont des conflits complexes et délicats aux dossiers les plus courants de la vie professionnelle.
Nous nous sommes forgés une réputation bien méritée en tant que personnes à l’écoute active, penseurs créatifs, spécialistes de la résolution de problèmes et ardent défenseur des droits.
Nous nous démarquons par nos forces et, par conséquent, nous faisons partie d’un groupe sélect de cabinets d’avocats canadiens spécialisés dans le domaine, dont le profil a été publié dans Punching Above Weight dans la revue Lexpert en avril et mai 2017. De plus, nous sommes reconnus comme l’un des cinq meilleurs cabinets de droit du travail et de l’emploi au Canada par le magazine Canadian Lawyer, en janvier 2018, et de nouveau par le magazine Canadian Lawyer InHouse, soit en mai/juin 2018 et en janvier/février 2019.
Les entreprises privées, les groupes communautaires, les associations professionnelles et les syndicats nous font confiance pour les aider à gérer et à résoudre les problèmes liés aux individus et aux processus.
Pour la planification de la gestion des risques à enjeux élevés, nous sommes un cabinet de référence et, au besoin, nous prenons les mesures qui s’imposent pour gérer les différends et protéger nos intérêts.
Nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et souhaitons créer un environnement sûr, accueillant, inclusif et adapté aux particularités culturelles de nos clients, avocats, stagiaires et employés. La justice sociale et la lutte contre l’oppression dans notre milieu de travail nous tiennent à cœur. Nous reconnaissons que la lutte contre l’oppression et la compétence culturelle exigent des efforts continus d’apprentissage, et nous avons pris l’engagement de collaborer avec les éducateurs locaux pour renforcer nos compétences et notre sensibilisation.
La personne d’abord
L’intérêt du client est au cœur de toute notre activité. La priorité que nous accordons aux besoins de nos clients et le jugement clair et honnête que nous portons sur leur situation permettent à nos clients d’obtenir les résultats escomptés. Parallèlement, nous obtenons leur confiance.
Chez Pink Larkin, c’est le « nous » qui compte. Chaque membre de notre équipe, quel que soit son titre ou son poste, applique une culture où le client est un client de l’ensemble du cabinet, plutôt que d’une seule personne.
L’éthique est primordiale. L’honnêteté, le respect et la courtoisie sont notre marque distinctive à l’intérieur et à l’extérieur du cabinet.
Nous faisons preuve d’un grand professionnalisme. Dans nos comportements, notre conduite, notre façon de travailler et d’obtenir des résultats, nous nous efforçons de donner l’exemple, autant comme individus que comme équipe.
Nous nous soucions du bien-être des autres. Nous participons activement et apportons du soutien financier aux causes suivantes:
- Journée de l’affaire « personne » – Commémoration annuelle de la Journée de l’affaire « personne » et des femmes leaders
- Symphony Nova Scotia – Orchestre professionnel de Nouvelle-Écosse établi à Halifax
- Arts visuels et artistes – De nombreuses œuvres d’artistes locaux sont exposées dans nos bureaux.
Les artistes apparaissant sur ce site web incluent, Jeanne Aisthorpe-Smith, Paul Hannon, Bill Hanrahan, Susan Hubley, J. Matthews, Noah Pink, Andrea Redmond, Steven Rhude et W. D. Roach.